知其难处， 雪中送炭

有人说老板、 上司无难事， 因为一有什么难事他们的下属、 员工便会想尽一切办法巧立名目地帮助他们解决， 从而让老板、 上司印象深刻， 心怀感激， 自然就能受到老板、 上司的青睐， 受到他们的照顾、 提携， 前面的道路定然是康庄大道。

如果你能给老板雪中送炭， 这便是送给他们的最好的礼物。

当时米莉已经在电视台当了三年的记者， 心思细腻、 才华出众的她一直梦想能成为电视台的黄金编剧， 但是三年了她依然像新人一样， 只是个微不足道的小记者， 随时可以走人。 她一直都很努力， 工作认真负责， 采写内容也常常获得同僚的称赞。 但是不知道她命中注定与升职无缘， 还是长相难以博得老板的青睐， 她一次次地递交职位竞聘申请书， 一次次地被打了回来， 老板甚至找到她， 告诫她还是安安心心地做记者， 编剧的事过几年再说。

米莉感到很委屈， 只好找在知名刊物做策划的好友诉苦。 看到米莉这么苦闷， 好友让她陪她一起出席一个饭局， 吃饭的就有米莉的老板， 说不定在饭局上米莉可以给老板留下深刻的印象。 吃饭时候好友特别把米莉安排在了老板身边， 米莉开始有一搭没一搭地和老板聊天， 不提半句黄金编剧的事。 通过谈话米莉得知老板现在正在为女儿苦恼。

老板的女儿正在欧洲读书， 抱怨那里买不到便宜又舒服的雪地靴， 吃的食物也很糟糕， 特别怀念家乡的食物。 刚好米莉姑妈也在欧洲经商， 事后米莉就拨通姑妈的电话， 要姑妈定做雪地鞋， 拿上些家乡的食物到大学给自己老板的女儿。 姑妈乐于效劳， 并且给了女孩电话号码， 说只要有需要的东西， 随时打电话过来， 她可以驱车送到学校。

女孩收到这些东西自然是感动不已， 马上打电话向自己的爸爸汇报。 老板知道这事是米莉所为后， 执意要请米莉喝杯咖啡并当面表示感谢。 因为替自己解决了一个身为父亲的大烦恼， 老板对米莉感激不尽， 并告诉米莉有什么要帮忙的尽管说。 水到渠成米莉说起了自己的梦想和这几年的失利。 对于老板来说， 这仅仅是一句话的问题， 其实他很欣赏米莉的能力， 只是碍于现今编辑的面子才没答应米莉的请求。 如今米莉帮了他这么大的忙， 他自然不会拒绝， 不到一星期， 米
莉就被提拔为电视台的编剧了。

帮别人， 别人自然也帮你， 爱别人， 别人自然也爱你， 所有的事情都是相互的。 而送礼绝对不是有些人所理解的那种赤裸裸的利益和利用关系， 因为你的虚情假意骗不了别人， 别人也不会因为你一点点的小恩小惠就对你感激涕零， 更不会被你手中的那点小利益诱惑。 送礼是人情的热传递， 传递的是人与人之间相互照顾， 相互扶持的那点点的感动和温暖。 同样你和老板之间也是如此的。

再说， 人活在世上总有个难处， 因此， 当老板有什么危难时， 你及时地送上自己的援手， 给对方雪中送炭， 能够为对方排忧解难， 让老板深深感受到你对他的关心的同时， 还认识到了你的能力和魅力，这比送任何物质上的礼品都显得重要、 珍贵和诚意。

如何做到给老板雪中送炭呢？

★运用自己的人脉资源知道老板的难处所在。 你要设法和老板进行正面接触， 努力让老板把你当成心腹知己。 一方面可以了解老板的习性及生活中方方面面的问题； 另一方面也让老板了解你的水平能力。 如果一步接近不了老板， 可采取迂回策略， 先接近他关系密切的其他人， 通过其他人了解老板的信息， 知道老板难处所在， 到时凭借自己的能力及时地给他送上一份“大礼”。

★把自己放在对方的位置上。 经常与老板及老板身边的人沟通，学会聆听他人， 真正听到他们的喜怒哀乐， 然后， 给老板送礼的时候， 要考虑考虑会不会给他带来什么不便， 你可以换位思考， 经常和自己说“如果我是老板， 我会怎样？ ”， “如果我面临这样的灾难， 我最需要什么？ ”， “我做这件事情， 会是怎样的一种态度？ ”……要知道，站在你自己的立场上， 很多时候你不知道老板的处境， 不能体会对方的难处， 也很难给老板真正需要的东西， 说不定还会好心做坏事， 弄巧成拙。

★成为老板眼中可信任的人。 通过送礼， 当老板遇到困难需要帮助时， 让他看到你的能力和信心； 当老板需要理解、 聆听、 倾诉时，让他感受到你的真诚和同情； 当老板需要和人分享秘密时， 让他知道你的严密和安静……通过自己的一系列努力， 让自己在老板眼中是可信任的人， 让他愿意相信你， 求助你， 依赖你， 这也是给老板送礼的最高境界。